人事招聘简历
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SUMMARY
- 一个充满活力的专业人才，拥有2个以上.5年以上资源管理经验 & 招聘. 在媒体行业有几个月的工作经验.
- 好写, 口头, 人际交往能力, 以及谈判, 网络, 采购技巧.
- 具备较强的满足要求和与各级管理人员沟通的能力. 能够独立工作，并作为团队成员达成目标.
- 对网络招聘有深入的了解.
- 优秀的时间管理和组织能力, 高度可靠的, 热情的动力, 并且有很强的团队合作精神.
- 自我约束，以结果为导向，能够承担并完成所有分配的任务.
- 与美国团队沟通以确定机密要求 & 直接主动出击，比如猎头、陌生电话、社交网络等. 在最短的时间内找到合格的候选人.
- 确定专业候选人，安排面试，并核实候选人的资历 & 职业生涯的期望.
- 谈判价格 & 并向美国销售团队提交合格的候选人.
- 监控 & 定期维护数据库以满足客户需求，更新候选热点名单 & 需求列表.
- 有为多个客户处理IT/非IT需求的经验.
- 有合同，聘用合同和长期职位的工作经验.
专业经验
保密
Sr. 技术招聘/人才获取
职责:
- 作为一名it招聘人员，参与招聘的全生命周期，包括搜索, 排位赛, 安排面试, 率的谈判, 和关闭.
- 从门户网站如Job Diva, 骰子和载体构建器搜索合格的/高质量的候选人.
- 热门工作，也在本地数据库.
- 筛选简历，找到符合职位和技能要求的合适人选.
- 找到合适的候选人后，通过电话/电子邮件与他们联系
- 及时与候选人沟通他们是否可以获得合同/永久职位, 搬迁等.,
- 为客户的问卷提供详细信息.
- 在Word中准备和格式化简历以供客户审阅.
- 协商并最终确定合同工、永久雇员和延长工作机会的工资/费率.
- 上传候选人简历到Client VMS.
- 指导候选人在筛选过程中更新简历, 让他们有资格获得工作机会.
- 为客户面试做准备, 给予和接受反馈, 提供报价/项目报价.
- 组织客户面试，并将面试反馈传达给候选人. Manage; track and report progress of all candidates from sourcing through start date.
- 回答员工关于政策和程序、空缺职位和福利的问题
- 保留简历记录，以便将来与候选人联系.
- 与公司建立良好的关系，以便为当前和未来的职位空缺安排顾问/员工.
- 准备每日, 每周/每月向客户提供有关提交和安置统计数据的记录.
保密
技术招聘
职责:
- 作为一名it招聘人员，参与招聘的全生命周期，包括搜索, 排位赛, 安排面试, 率的谈判, 和关闭.
- 从Monster等门户网站搜索合格的候选人, 骰子, 载体构建器, 和TechFetch.
- 热门工作，也在本地数据库.
- 筛选简历，找到符合工作职责和技能的合适人选
- 找到合适的候选人后，通过电话/电子邮件与他们联系
- 及时与候选人沟通他们是否可以获得合同/永久职位, 搬迁等.,
- 为客户的问卷提供详细信息.
- 在Word中准备和格式化简历以供客户审阅.
- 协商并最终确定合同工、永久雇员和延长工作机会的工资/费率.
- 指导候选人在筛选过程中更新简历, 让他们有资格获得工作机会.
- 为客户面试做准备, 给予和接受反馈, 提供报价/项目报价.
- 组织客户面试，并将面试反馈传达给候选人.
- Manage; track and report progress of all candidates from sourcing through start date.
- 回答员工关于政策和程序、空缺职位和福利的问题
- 保留简历记录，以便将来与候选人联系.
- 与公司建立良好的关系，以便为当前和未来的职位空缺安排顾问/员工.
- 使用MS-Excel为客户准备每周/每月的提交和安置统计数据.
保密
人力资源招聘人员
职责:
- 满足所有级别要求的端到端招聘.
- 通过求职网站寻找简历，猎头员工推荐信.
- 与候选人交谈并了解他们的候选人 & 技能组合，让他们了解自己的工作角色.
- 把它们烤熟.
- 与入围候选人进行谈判.
- 跟进候选人直至其加入.
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